Почему лучше доверить подбор персонала рекрутинговому агентству?

Подбор персонала HRагентствоDovgan

Почему лучше доверить поиск и подбор персонала рекрутинговому агентству?

Ответ прост — потому что каждый должен заниматься своим делом!

Руководитель — руководить, секретарь — администрировать, рекрутер — искать и подбирать персонал. Ошибка в оценке кандидата может стоить очень дорого, как, впрочем, и время руководителей, затраченное на поиск и подбор персонала.

К нам, в HRагентствоDovgan, обращаются c запросами по поиску и подбору персонала в тех случаях, когда в компании нет необходимости держать свой штат рекрутеров, или когда один единственный специалист по подбору персонала не справляется…

Когда подбор персонала доверяют рекрутинговым компаниям?

Часто бывает так, что поиском сотрудников занимается непосредственно руководитель компании или отдела. Конечно, кто как ни он, может лучше других оценить компетенции своего будущего сотрудника? А время идет… а кандидатов все нет.

Или есть, но не те.. а время руководителя, как известно стоит дорого и никто не отменял его повседневных задач по планированию, организовыванию различных процессов, мотивации персонала и контролю выполнения задач!

Да и чего скрывать, навыков подбора и оценки персонала у руководителей часто недостаточно.

Есть и другие ситуативные причины, когда нам доверяют поиск необходимых специалистов и все они сводятся к трем основным:

  1. Нет опыта, знаний, навыков
  2. Нет времени — надо на вчера
  3. Некому заниматься поиском сотрудников

Вопрос подбора и оценки персонала сейчас в нашей стране стоит очень остро.

Подбор персонала HRагентствоDovgan

Какова ситуация на рынке труда в Украине?

Последнее время нам все чаще задают вопросы:

  • А вы не знаете где подевались люди?
  • Что с рынком?! Как найти сотрудника?

Ситуация на рынке труда в Украине действительно кардинально изменилась за последние несколько лет.

Спрос на поиск компетентных специалистов превышает наличие этих самых специалистов в открытом доступе.

Простой поиск персонала на открытых сайтах по трудоустройству уже не дает результатов, как раньше.

Кастинги по выбору кандидатов закончились, люди массово выезжают в страны восточной и центральной Европы.

Те же, кто не собираются менять место жительства — либо перепрофилируются на более востребованные профессии (например многие проектировщики по вентиляции и кондиционированию пошли и выучились на IT специалистов), либо ищут работу с лучшими условиями — предложений достаточно!

Сегодня время Кандидатов. Особенно, если эти кандидаты являются экспертами в своих областях!

Подбор персонала HRагентствоDovgan

Почему компании
доверяют нам подбор персонала?

В данной ситуации профессия Рекрутера становится особенно востребованной.

Нужна виртуозность! Наши коллеги должны обладать множеством развитых профессиональных HR компетенций для того, чтобы корректно составить профиль должности и профиль личности, дать правильное объявление о вакансии, обладать экспертизой в отдельно взятых областях, иметь хороший networking и базы кандидатов, выявлять первичные компетенции у соискателей по телефону, эффективно проводить собеседования + грамотно продавать соискателю компанию и открытую вакансию!

Часто это филигранная и искусная работа, требующая времени, трудолюбия, прозорливости и ума! И от этой работы мы получаем удовольствие, в этом тоже заложен секрет успеха!

Какие компании нас выбирают?

Мы работаем с различными сферами и обладаем достаточным багажом знаний в разных бизнесах и профессиях.

Когда  мы даем отличный результат?

В 95% случаях мы успешно справляемся с поиском и подбором персонала. И это те случаи, когда мы тесно взаимодействуем с нашими клиентами-партнерами, смотрим в одну сторону и видим кандидатов глазами наших клиентов.

Таким образом, доверяя нам поиск и подбор новых сотрудников для своего бизнеса – Вы освобождаете свое ВРЕМЯ и получаете наши ГАРАНТИИ и надежного ПАРТНЕРА!

Рекрутинг — основное направление деятельности HRагентствоDovgan. Доверие, сотрудничество, репутация — наши основные приоритеты на 2019!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *