Подбор и управление персоналом: ТОП-7 задач для компаний

С чего начинает Рекрутинг? Так и хочется сказать, что со Школы Рекрутинга “HR агентства Dovgan”! Отчасти так и есть. Тем более, что скромность, как известно – долгий путь к успеху!

Уверены, понимание того, что рекрутинг начинается не с “пожара” и не с размещенной вакансии на job-сайтах – пришло ко многим из нас!

ТОП-7 задач для компаний в разрезе подбора и управления человеческим ресурсом:

  1. Формирование бренда компании: сайт, соцсети, имиджевые статьи, конференции, выставки и т.д.
  2. Построение эффективных бизнес-процессов: написание правил и процедур значительно уменьшает “текучку” кадров.
  3. Развитие корпоративной культуры! Ее отсутствие или негативные отзывы об атмосфере внутри компании, реально способны отпугивать кандидатов.
  4. Кадровое планирование, связанное с долгосрочной стратегией развития компании.
  5. Работа с кандидатами:
  • Написание привлекательного текста вакансий и размещение их на «правильных» площадках. SMM продвижение и PR.
  • Нетворкинг: эффективная коммуникация с кандидатами и “обратная связь”.
  1. Рекрутинг – это как продажа услуги: умение вести переговоры и работать с возражениями, как заказчиков, так и кандидатов.
  2. Оффер и правильная адаптация.

Обо всём этом – в нашей Школе Рекрутинга “HRагентстваDovgan”, которая стартует 14 мая!

Мы Будем щедро делиться своим опытом и знаниями!

Школа Рекрутинга “HRагентстваDovgan”: все подробности по ссылке https://www.school.dovgan.kiev.ua/

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *