Подбор и управление персоналом: ТОП-7 задач для компаний

С чего начинает Рекрутинг? Так и хочется сказать, что со Школы Рекрутинга «HR агентства Dovgan»! Отчасти так и есть. Тем более, что скромность, как известно — долгий путь к успеху!

Уверены, понимание того, что рекрутинг начинается не с «пожара» и не с размещенной вакансии на job-сайтах — пришло ко многим из нас!

ТОП-7 задач для компаний в разрезе подбора и управления человеческим ресурсом:

  1. Формирование бренда компании: сайт, соцсети, имиджевые статьи, конференции, выставки и т.д.
  2. Построение эффективных бизнес-процессов: написание правил и процедур значительно уменьшает «текучку» кадров.
  3. Развитие корпоративной культуры! Ее отсутствие или негативные отзывы об атмосфере внутри компании, реально способны отпугивать кандидатов.
  4. Кадровое планирование, связанное с долгосрочной стратегией развития компании.
  5. Работа с кандидатами:
  • Написание привлекательного текста вакансий и размещение их на «правильных» площадках. SMM продвижение и PR.
  • Нетворкинг: эффективная коммуникация с кандидатами и «обратная связь».
  1. Рекрутинг — это как продажа услуги: умение вести переговоры и работать с возражениями, как заказчиков, так и кандидатов.
  2. Оффер и правильная адаптация.

Обо всём этом — в нашей Школе Рекрутинга «HRагентстваDovgan», которая стартует 14 мая!

Мы Будем щедро делиться своим опытом и знаниями!

Школа Рекрутинга «HRагентстваDovgan»: все подробности по ссылке https://www.school.dovgan.kiev.ua/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *