Подбор персонала Украина

Почему все больше украинских компаний доверяют поиск и подбор персонала рекрутинговым агентствам?

Подбор персонала HRагентствоDovganОтвет очевиден — каждый должен заниматься своим делом!Руководитель — руководить, секретарь — администрировать, а поиском и подбором персонала должен заниматься рекрутер.

Ошибка в оценке кандидата может стоить очень дорого, как, впрочем, и время руководителей, затраченное на поиск и подбор персонала.

Кроме того, как агентство по подбору персонала, мы часто получаем запрос на подбор персонала в тех случаях, когда в компании нет необходимости держать свой штат рекрутеров, или когда один единственный специалист по подбору персонала не справляется…

Когда услуги подбора персонала на аутсорсинг актуальны?

Часто бывает так, что подбором персонала занимается непосредственно руководитель компании или отдела. Конечно, кто как ни он, может лучше других оценить компетенции своего будущего сотрудника? А время идет… а кандидатов все нет.

Оперативный подбор персонала

Или есть, но не те.. а время руководителя, как известно стоит дорого и никто не отменял его повседневных задач по планированию, организации бизнес процессов, мотивации персонала и контролю выполнения задач!

Да и чего скрывать, навыков подбора и оценки персонала у руководителей часто недостаточно.

Есть и другие ситуативные причины, когда доверяют подбор персонала агентствам, но все они сводятся к трем основным:

  1. Нет опыта, знаний, навыков
  2. Нет времени — надо на вчера
  3. Некому заниматься подбором персонала

Почему компании Украины доверяют нам подбор персонала?

В данной ситуации профессия Рекрутера становится особенно востребованной.

Нужна виртуозность! Наши коллеги должны обладать множеством развитых профессиональных HR компетенций для того, чтобы корректно составить профиль должности и профиль личности, дать правильное объявление о вакансии, обладать экспертизой в отдельно взятых областях, иметь хороший networking и базы кандидатов, выявлять первичные компетенции у соискателей по телефону, эффективно проводить собеседования + грамотно продавать соискателю компанию и открытую вакансию!

Часто это филигранная и искусная работа, требующая времени, трудолюбия, прозорливости и ума! И от этой работы мы получаем удовольствие, в этом тоже заложен секрет успеха!

Какие компании нас выбирают?

Мы работаем с различными сферами и обладаем достаточным багажом знаний в разных бизнесах и профессиях.

Вопрос, который интересует новых клиентов нашей рекрутинговой компании и, как правило, в первую очередь — на каких условиях мы работаем и сколько стоит подбор персонала?

Когда  мы даем отличный результат?

В 95% случаях мы успешно справляемся с поиском и подбором персонала. И это те случаи, когда мы тесно взаимодействуем с нашими клиентами-партнерами, смотрим в одну сторону и видим кандидатов глазами наших клиентов.

Таким образом, доверяя нам поиск и подбор новых сотрудников для своего бизнеса – Вы освобождаете свое ВРЕМЯ и получаете наши ГАРАНТИИ и надежного ПАРТНЕРА!

Вы можете отправить свой запрос на подбор персонала любым удобным для вас способом. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях

  • «Нам срочно нужен внешний рекрутер!»
    2

    Отлично! Вы звоните нам или отправляете запрос на подбор персонала и мы обсуждаем возможность сотрудничества!

    01

    image-1
  • 02

    image-1

    «Мы готовы сотрудничать!»
    1

    Мы проводим встречу, на которой детально выясняем потребность в подборе персонала.

  • «Я доволен промежуточными результатами и активностью проекта!»
    1

    Прошла 1 неделя с момента начала проекта и мы проводим с Вами первые совместные собеседования по отбору кандидатов. В течении 4 недель мы закрываем вакансию кандидатом, отвечающим Вашим требованиям.

    03

    image-1
  • 04

    image-1

    «Рад представить нового сотрудника нашему коллективу!»

    Испытательный срок пройден успешно, кандидат зачислен в штат компании. Теперь можно сосредоточиться на обучении персонала...

  • «Хочу продолжить сотрудничество!»
    1

    У вас появились новые вакансии или нужен тренинг для персонала? А может быть Ваша компания созрела для стратегической сессии или систематизации бизнес-процессов?

    05

    image-1

Отправить запрос на подбор персонала